12-2-2025
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, την ίδια ώρα που με μεγάλα λόγια, η διοίκηση «ευχαριστεί» τους εργαζόμενους όταν μας δίνει αναδρομικά τροφεία που δικαιούμαστε εδώ και πολλούς μήνες, θέλοντας να περάσει το προφίλ του καλού εργοδότη, την ίδια ώρα δεν χάνει ευκαιρία να αποδείξει το πραγματικό της πρόσωπο, προχωρώντας σε μια σειρά εργοδοτικών αυθαιρεσιών.
Συγκεκριμένα, με απόφασή της από 1/8/2024, ερμηνεύοντας όπως τη συμφέρει τη διάταξη του ΕΦΚΑ, σε ότι αφορά την αποζημίωση της άδειας ασθενείας 3 ημερών, πλέον αφαιρεί μισό μεροκάματο και για τις τρεις μέρες άσχετα αν κάποιες απ’ αυτές μπορεί να είναι ρεπό.
Μέχρι τώρα, όλα αυτά τα χρόνια ίσχυε για τις 3 μέρες άδεια ασθενείας, η αφαίρεση του μισού μεροκάματου μόνο για τις μέρες που εργαζόταν ο εργαζόμενος. Τώρα η διοίκηση θέλει να την πληρώνει ο εργαζόμενος το μισό του μεροκάματο σε ρεπό που έτσι κι αλλιώς δεν θα δούλευε και θα πληρωνόταν το μεροκάματο, γιατί δυστυχώς αρρώστησε και είχε ρεπό κάποιες μέρες.
Δεν φτάνει που μας έχουν τσακίσει το μισθό όλα αυτά τα χρόνια, δεν φτάνει που η ακρίβεια τον εξαφανίζει λίγες μόνο μέρες μετά την πληρωμή μας, η διοίκηση συνεχίζει με περίσσιο θράσος, να «βάζει το χέρι στην τσέπη μας» για να πάρει πίσω, σε κάθε ευκαιρία, ακόμα και τα λίγα ευρώ με τα οποία παλεύουμε κάθε μήνα να ζήσουμε τις οικογένειές μας.
Επιπλέον, εξακολουθώντας η διοίκηση με βάση την πολιτική της κυβέρνησης, να θυσιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων στο ζύγι του κόστους, δεν διστάζει να μην υλοποιεί ακόμα και άρθρα της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Συγκεκριμένα και ύστερα από καταγγελίες συναδέλφων μας, διαπιστώσαμε, ότι ενώ στο άρθρο 6 στη Συλλογική Σύμβαση αναφέρει ρητά ,ότι οι συνάδελφοί μας που έχουν σύζυγο ή παιδιά ΑμΕΑ δικαιούνται μειωμένο ωράριο, οι αρμόδιες υπηρεσίες, τούς λένε να κάνουν αίτηση, τους δίνουν κι έναν αριθμό πρωτοκόλλου και μετά τους έχουν σε πολύμηνη αναμονή γιατί δήθεν το ζήτημα εξετάζεται από τη νομική υπηρεσία της εταιρείας. Όμως αυτό αποτελεί πρόφαση από μέρους της διοίκησης για να μην αποδώσει στους εργαζόμενους αυτό που δικαιούνται, γιατί μέσα στο άρθρο της Σύμβασης αναφέρεται ξεκάθαρα ότι τα νοσήματα που εντάσσονται στα ΑμΕΑ, περιγράφονται από τις κείμενες διατάξεις των αντίστοιχων ΚΥΑ και ΠΔ. Συνεπώς δεν υπάρχει κανένας λόγος για να αποφανθεί καμιά νομική υπηρεσία κι ενώ μάλιστα, «βαδίζουμε» ήδη στο δεύτερο χρόνο της ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης.
Η διοίκηση αυθαιρετεί για μια ακόμα φορά.
Η μείωση ωραρίου σε δεκάδες εργαζόμενους τους οποίους αφορά το ζήτημα, θα δημιουργήσει επιπλέον ανάγκες και κενά στα ήδη χιλιάδες υπάρχοντα σε προσωπικό και οι προσλήψεις θα γίνουν ακόμα πιο επιτακτικές, γεγονός που για τη διοίκηση και την κυβέρνηση είναι κόστος.
Η Δ.Α.Σ.- Ο.Α.Σ.Α. έκανε παρέμβαση στις αρμόδιες υπηρεσίες της διοίκησης και για τα δύο αυτά ζητήματα που απασχολούν τους συναδέλφους μας, απαιτώντας να σταματήσουν οι εργοδοτικές αυθαιρεσίες, να αποκατασταθούν οι αδικίες και να αποδοθούν στους εργαζόμενους όσα δικαιούνται. Δεν πρόκειται να σταματήσουμε ούτε στιγμή να υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματα των εργαζομένων, μπαίνοντας μπροστά στην πάλη για κάθε μικρό ή μεγάλο που απασχολεί τους εργαζόμενους.
Καλούμε τις πλειοψηφίες των σωματείων του χώρου να αναλάβουν επιτέλους, τις ευθύνες τους. Να σταματήσουν να στηρίζουν την αντεργατική πολιτική κυβέρνησης και διοίκησης που λειτουργούν τις αστικές συγκοινωνίες με βάση την άθλια σχέση κόστους – οφέλους. Να οργανώσουν την πάλη των εργαζομένων, με άμεση αγωνιστική απάντηση απέναντι στις εργοδοτικές αυθαιρεσίες γιατί έχουν συσσωρευτεί πολλά προβλήματα πλέον στις πλάτες των συναδέλφων.
