Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Τα τελευταία χρόνια η διοίκηση της ΣΤΑ.ΣΥ., εκμεταλλευόμενη το νομοθετικό πλαίσιο που έχει διαμορφωθεί διαχρονικά και δίνει το δικαίωμα για κάθε λογής εργασιακές σχέσεις, έχει προσλάβει εκατοντάδες συναδέλφους με επισφαλείς σχέσεις εργασίας. 8μηνα ΙΔΟΧ, τίτλοι κτήσης, πρόγραμμα ΔΥΠΑ “55 ετών και άνω”, απολυμένοι από τα ναυπηγεία “ΣΚΑΡΑΜΑΓΚΑ” και είμαστε ακόμα στην αρχή.
Δεν αποτελεί λοιπόν πρωτοτυπία το γεγονός ότι για άλλη μία φορά οι εργαζόμενοι στη ΣΤΑ.ΣΥ. έρχονται αντιμέτωποι με τις συνέπειες των πολιτικών που έχουν σμπαραλιάσει κάθε έννοια σταθερού ωραρίου και εργασιακών δικαιωμάτων, με δεκάδες συναδέλφους να βρίσκονται προ των πυλών της ανεργίας.
Η εμπειρία του προηγούμενου διαστήματος με τη δημιουργία της Επιτροπής Αγώνα που συγκροτήθηκε από τους ίδιους τους εργαζόμενους άφησε πολύτιμη παρακαταθήκη και μας δίνει χρήσιμα συμπεράσματα για το πλαίσιο πάλης που πρέπει να ακολουθήσουμε το επόμενο διάστημα. Αυτό που έδωσε προοπτική στον αγώνα που δόθηκε το προηγούμενο διάστημα, ήταν το ξεκάθαρο αίτημα για πρόσληψη των συναδέλφων με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Αυτό είναι το αίτημα που μπορεί να ικανοποιήσει πραγματικά την ανάγκη όλων των εργαζομένων. Αυτό είναι το αίτημα που ενοποιεί όλους μας. Μόνο η ικανοποίηση αυτού του αιτήματος μπορεί να δώσει λύση στην αγωνία που αντιμετωπίζουν εκατοντάδες συνάδελφοι στη ΣΤΑ.ΣΥ.
Κόντρα στη λογική του μεσσία και του εφησυχασμού που έντεχνα καλλιεργούν ορισμένοι συνδικαλιστές, κόντρα στην ηττοπάθεια και την απογοήτευση βάζουμε μπροστά την ικανοποίηση των αναγκών μας. Αυτό είναι το μόνο κριτήριο που πρέπει να έχουμε.
Για να βάλουμε τέρμα στην ανασφάλεια και την ομηρία που βιώνουν οι συνάδελφοι μας.
Όλοι και όλες μαζί, παλεύουμε για μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη και συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα.
Κανένας συνάδελφος όμηρος.
Εδώ και τώρα τα υπουργεία, η διοίκηση της ΣΤΑ.ΣΥ., όλοι οι αρμόδιοι φορείς να προχωρήσουν στις απαραίτητες ενέργειες για να παραμείνουν με αορίστου χρόνου όλοι όσοι συνάδελφοι εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.










